Uw Bemiddelaars

Conflicten op de werkvloer zijn onvermijdelijk in elke organisatie. Wanneer ze echter niet goed worden aangepakt, kunnen ze ernstige gevolgen hebben, zoals verminderde productiviteit, verhoogd ziekteverzuim en zelfs een negatieve werksfeer.

Wat is de waarde van officieel vastgesteld overspel? Wat kan je met het pv doen? Welke rechten verlies ik als overspelige partner?

Een familiebedrijf overdragen? Ongetwijfeld een hachelijke onderneming en een weg vol valkuilen. Toch is het een bijzonder actuele en frequente aangelegenheid: in België zijn 70% van de ondernemingen, of anders uitgedrukt een derde van het BBP, familiebedrijven. Van de bedrijven waarvan de bedrijfsleider ouder is dan 55 jaar, riskeert 22% op korte termijn faillissement (*), voornamelijk als gevolg van al dan niet uitgesproken misverstanden en conflicten.

Het onuitgesprokene, de verwijten, de spanningen en het gebrek aan dialoog zorgen voor een mijnenveld. Het familieaspect maakt het nog ingewikkelder. Toch is conflict in familiebedrijven een onderwerp dat zelden besproken wordt: uit angst om een doos van Pandora te openen, maken families er een taboe van. Onder het mom van de beroemde familiegeest wordt conflict ontkend of, erger nog, genegeerd.

Er wordt zelden op geanticipeerd en het wordt vaak onder het tapijt geveegd. Als er niets aan wordt gedaan, ontaardt het conflict of explodeert het in de openbaarheid, volgens de mechanismen van de GLASL-schaal (**), wat leidt tot een intensivering van het conflict en vervolgens tot een verliessituatie voor iedereen.