Uw Bemiddelaars

Een familiebedrijf overdragen? Ongetwijfeld een hachelijke onderneming en een weg vol valkuilen. Toch is het een bijzonder actuele en frequente aangelegenheid: in België zijn 70% van de ondernemingen, of anders uitgedrukt een derde van het BBP, familiebedrijven. Van de bedrijven waarvan de bedrijfsleider ouder is dan 55 jaar, riskeert 22% op korte termijn faillissement (*), voornamelijk als gevolg van al dan niet uitgesproken misverstanden en conflicten.

Het onuitgesprokene, de verwijten, de spanningen en het gebrek aan dialoog zorgen voor een mijnenveld. Het familieaspect maakt het nog ingewikkelder. Toch is conflict in familiebedrijven een onderwerp dat zelden besproken wordt: uit angst om een doos van Pandora te openen, maken families er een taboe van. Onder het mom van de beroemde familiegeest wordt conflict ontkend of, erger nog, genegeerd.

Er wordt zelden op geanticipeerd en het wordt vaak onder het tapijt geveegd. Als er niets aan wordt gedaan, ontaardt het conflict of explodeert het in de openbaarheid, volgens de mechanismen van de GLASL-schaal (**), wat leidt tot een intensivering van het conflict en vervolgens tot een verliessituatie voor iedereen.

Conflicten op de werkplek zijn niet ongebruikelijk en kunnen schadelijk zijn voor zowel werknemers als de organisatie als geheel. Gelukkig is er een effectieve oplossing beschikbaar: bemiddeling op de werkplek. maar hoe werkt dit proces ?

Pro Deo bij bemiddeling

Een Pro Deo advocaat is meestal wel gekend, maar dat er ook via bemiddeling recht kan zijn op Pro Deo is minder bekend. Voor bemiddeling geldt echter ook dat men recht kan hebben op rechtsbijstand. De bedragen zijn hetzelfde als bij een advocaat, alleen de wijze waarop het verkregen kan worden verschilt hiervan.